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ISSN 2414-4681 RNPS 2429-210

| Actualizado: 2023-07-25

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SATISFACCIÓN LABORAL, CALIDAD DE VIDA Y DESEMPEÑO: CONSIDERACIONES CONCEPTUALES

Número
Vol. 8 Núm. 2 (2022): Vol. 8 • No. 2 • julio-diciembre • 2022
Sección
Articulos Originales
Conflictos de intereses
Los autores declaran que no existen conflictos de intereses

Publicado bajo licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial 4.0 Internacional.

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Nombre Valor
DC.Creator.PersonalName Humberto Nápoles Medina Sandra H. Mejias Herrera
DC.Date.created 2023-02-07
DC.Date.issued 2023-02-07
DC.Description The purpose of this article is to explore, over the years and up to the present, the differentdefinitions of the term job satisfaction. The methodology used is the bibliographic review ofsources, mainly journal articles written by a large number of authors specialized in the subject.As main results, the contributions of each definition are clarified; the differences between job satisfaction, quality of work life and work environment, connecting it with the concept ofhealth to precisely establish the importance of job satisfaction for the achievement of importantvariables that determine business productivity. As an essential conclusion, it is recognized thatthe findings declared in the specialized bibliography show the relationship between the variablesthat determine satisfaction, the health of the employees and the results of the company. Este artículo tiene como propósito explorar en el decursar de los años y hasta el presente, lasdistintas definiciones acerca del término de satisfacción laboral. La metodología que emplea esla revisión bibliográfica de fuentes, principalmente artículos de revistas escritos por un amplionúmero de autores especialistas en el tema. Como principales resultados se esclarecen los apor-tes de cada definición; las diferencias entre satisfacción laboral, calidad de vida laboral y climalaboral, conectándolo con el concepto de salud para de manera precisa dejar establecida la im-portancia de la satisfacción laboral para el logro de importantes variables que determinan en laproductividad empresarial. Como conclusión esencial se reconoce que los hallazgos declaradosen la bibliografía especializada dan muestra de la relación entre las variables que determinan lasatisfacción, la salud de los empleados y los resultados de la empresa.
DC.Format application/pdf
DC.Identifier.pageNumber 125-143
DC.Identifier.URI https://www.ekotemas.cu/index.php/ekotemas/article/view/225
DC.Language es
DC.Rights copyrightHolder - Revista cubana de ciencias económicas
copyrightYear - 2023
DC.Source Revista cubana de ciencias económicas
DC.Source.ISSN 2414-4681
DC.Source.Issue 2
DC.Source.Volume 8
DC.Source.URI https://www.ekotemas.cu/index.php/ekotemas
DC.Subject salud Covid-19 clima labora productividad
DC.Title.Alternative JOB SATISFACTION, QUALITY OF LIFE AND PERFORMANCE: CONCEPTUAL CONSIDERATIONS
DC.Type.articleType Articulos Originales

Cómo citar

Nápoles Medina, H. ., & Mejias Herrera, S. H. . (2023). SATISFACCIÓN LABORAL, CALIDAD DE VIDA Y DESEMPEÑO: CONSIDERACIONES CONCEPTUALES. Revista Cubana De Ciencias económicas, 8(2), 125–143. Recuperado a partir de https://www.ekotemas.cu/index.php/ekotemas/article/view/225