The managers training constitutes an objective of unavoidable importance and priority for thedevelopment of any society, taking into account the economic and social changes that are takingplace in an increasingly accelerated way, under the influence of multiple factors, including scien-tific-technological advances. In our country, this training process occupies a significant placein the application of the so-called System of Working with Managers, according to the normsrecently approved. This study is carried out under the prism of a systemic approach and with thesupport of essentially empirical documentation. The information obtained through the analysisof documents or exchanges with managers in different actions and training programs is alsosystematized. The essential objective is to analyze the peculiarities of this subsystem of prepa-ration and improvement, based on a continuous and interrelated management process, whichmust start from the identification of the potentialities and capacities for leadership of managersat each level, taking into account the profile of skills required, the needs of the environment inwhich they are located and the dissimilar organizational forms to be used, based on the challen-ges imposed by the processes of change that are promoted within the framework of the policiesthat support the country´s new model of economic and social development.
La capacitación de directivos constituye un objetivo de ineludible importancia y prioridad para eldesarrollo de cualquier sociedad, teniendo en cuenta los cambios económicos y sociales que seproducen de forma cada vez más acelerada, bajo la influencia de múltiples factores, incluyendolos avances científico-tecnológicos. En nuestro país este proceso de preparación y superaciónocupa un lugar significativo en la aplicación del Sistema de Trabajo con los Cuadros, según lasnormas aprobadas recientemente. Este artículo se desarrolla bajo el prisma de un enfoque sisté-mico y con el apoyo de documentación esencialmente empírica. Se sistematiza además la infor-mación obtenida a través del estudio de documentos o intercambios con directivos en diferen-tes acciones y programas de capacitación. El objetivo esencial es analizar las peculiaridades deeste subsistema de preparación y superación, a partir de un proceso continuo e interrelacionadode gestión, que debe iniciarse desde la identificación de las potencialidades y capacidades parael liderazgo de los directivos en cada nivel, atendiendo al perfil de competencias requerido, lasnecesidades del entorno en que se ubican y las disímiles formas organizativas a utilizar, teniendoen cuenta los retos que imponen los procesos de cambio que se promueven en el marco de laspolíticas que sustentan el nuevo modelo de desarrollo económico y social del país.
copyrightHolder - Revista cubana de ciencias económicas
copyrightYear - 2024
DC.Source
Revista cubana de ciencias económicas
DC.Source.ISSN
2414-4681
DC.Source.Issue
Especial
DC.Source.Volume
10
DC.Source.URI
https://www.ekotemas.cu/index.php/ekotemas
DC.Subject
capacitación de directivos
enfoque sistémico de la capacitación
capacitación y política de cuadros
DC.Title.Alternative
RAINING MANAGERS TO FACE THE NEW CHALLENGES OF ECONOMIC AND SOCIAL DEVELOPMENT IN CUBA
DC.Type.articleType
Articulos Originales
Cómo citar
Iglesias Morell, A. ., & Arias Rivera, M. . (2024). CAPACITANDO DIRECTIVOS ANTE NUEVOS RETOS DEL DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL EN CUBA. Revista Cubana De Ciencias económicas, 10(Especial), 113–122. Recuperado a partir de https://www.ekotemas.cu/index.php/ekotemas/article/view/298